In considerazione dell’obbligo previsto dalla legge 68/99 e s.m.i., al fine di procedere alla rideterminazione della quota di riserva da destinare alle assunzioni obbligatorie e aggiornare la posizione giuridica del dipendente e il relativo fascicolo personale, in relazione tra l’altro alla tutela della salute del lavoratore si chiede a tutto il personale (area comparto) con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato (purché abbiano maturato un periodo superiore a mesi sei di servizio), di comunicare all’U.O.C. Risorse Umane, entro 30 giorni dalla pubblicazione dell’avviso, ai sensi dell’art. 46 del D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le seguenti condizioni:

1. disabilità, ove esistente, già posseduta prima della costituzione del rapporto di lavoro, in applicazione dell’art. 4 comma 3 bis del Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 151
2. non disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro e dunque non assunti tramite il collocamento obbligatorio, solo nel caso in cui abbiano una riduzione della capacità lavorativa non inferiore al 60 % in applicazione all’art. 4 dall’art. 4 comma 4

I lavoratori dovranno inviare l’apposito modello Allegato A all’indirizzo pec comunicazionirisorseumane@villasofia.it unitamente alla certificazione attestante la percentuale di
invalidità.

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Allegati avviso interno di ricognizione – ex lege 68/99
19 Luglio 2024

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